Comme chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés publient le 1er mars leur index de l’égalité femmes-hommes en matière d’égalité salariale.
Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l’index doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l’entreprise). Il donne une note sur 100 points. Chaque société doit atteindre, au minimum, 75/100.
Si une société ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1 % de sa masse salariale.
Le cabinet d’expertise comptable Hygie Conseils obtient pour 2025 un indice de 77/100.
Autres notes concernant Hygie Conseils :
- Sur l’indicateur relatif à l’écart de rémunération : 37/40.
- Sur l’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Sur l’indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0/15
- Sur l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Les objectifs de progression sont :
- Atteindre la note de 39/40 sur l’indicateur relatif à l’écart de rémunération, en réduisant l’écart moyen de rémunération à moins de 0.5%.
- Atteindre 15/15 sur l’indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité.
- Atteindre 6/10 sur l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
