Vous envisagez d’accueillir un jeune dans votre équipe ? Bonne idée ! 🤗
Au-delà de l’énergie qu’il apporte, plusieurs aides existent pour vous accompagner financièrement, selon le type de contrat que vous proposez.
Voici de quoi vous y retrouver :
| Dispositif | Public concerné | Montant | Condition clé |
|---|---|---|---|
| Aide apprentissage | Entreprises < 250 salariés | 5 000 € (niveau CAP/Bac) ou 4 500 € (niveau BTS) — 6 000 € si handicap | 1re année du contrat |
| Aide apprentissage | Entreprises ≥ 250 salariés | 2 000 € (niveau CAP/Bac), 1 500 € (niveau BTS) ou 750 € (Licence/Master) — 6 000 € si handicap | 1re année du contrat |
| Contrat de professionnalisation | Selon profil du bénéficiaire | De 2 000 € à 4 000 € | Variable selon public |
| CIE Jeunes | Jeunes < 26 ans (< 31 ans si handicap) sans emploi | Jusqu’à 47 % du SMIC horaire brut | CDD/CDI 6 à 24 mois, 20h/semaine mini, secteur marchand |
→ Vous formez un apprenti préparateur ? L’aide s’ajuste selon son niveau de diplôme (CAP à Bac, ou BTS) et la taille de votre entreprise (cf. tableau). La demande passe par votre OPCO, dans les 6 mois suivant la signature du contrat.
→ Vous rencontrez un jeune éloigné de l’emploi ou rencontrant des difficultés d’insertion ? Le CIE Jeunes peut vous accompagner financièrement, en échange d’un engagement de votre part (tuteur désigné, formation prévue).
Un seul réflexe à avoir : identifiez le type de contrat envisagé, et vérifiez l’aide qui lui correspond avant de vous lancer.
Sources : Légifrance — Décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 relatif à l’aide exceptionnelle aux employeurs d’apprentis
Entreprendre.service-public.gouv.fr — Aides à l’embauche en contrat d’apprentissage
