Depuis le 1er juillet 2026, tout salarié qui devient parent peut demander 1 à 2 mois de congé supplémentaire, en plus du congé maternité, paternité ou adoption qu’il a déjà.
Et bonne nouvelle, les deux parents peuvent le prendre, donc si ça tombe sur les deux membres d’un même couple chez vous, ça peut vite grimper à 4 mois cumulés sur une équipe.
Qu’est-ce qui change concrètement pour vous, employeur ?
→ Votre salarié doit vous prévenir au moins un mois avant (15 jours seulement si le congé enchaîne directement après un congé de paternité, d’accueil ou d’adoption).
Il vous dira quand ça commence, combien de temps ça dure, et s’il compte le fractionner en deux fois.
Petit rattrapage à connaître 🤓
Les naissances et adoptions du premier semestre 2026 (entre janvier et fin juin) comptent aussi. Ces salariés ont jusqu’au 31 mars 2027 pour poser leur congé. Ça vaut le coup d’y penser si vous avez eu des annonces ces derniers mois.
Et pour le portefeuille, pas de panique ! C’est la Sécurité sociale qui indemnise (70 % du salaire net le premier mois, 60 % le second, dans la limite du plafond).
À vous de jouer ! Vérifiez si des salariés de votre équipe sont concernés par le rattrapage jusqu’en mars 2027.
Bon à savoir côté officine 💊
Depuis le 1er octobre 2026, les partenaires sociaux de la branche pharmacie ont acté le maintien des garanties de prévoyance et de complémentaire santé pendant ce congé, quel que soit votre organisme assureur. Seul bémol : la question du maintien de salaire par l’employeur reste encore en discussion. À suivre…
Sources : https://www.service-public.gouv.fr/ – Entrée en vigueur du congé supplémentaire de naissance
https://www.legifrance.gouv.fr/ – Décret n° 2026-419 du 30 mai 2026 relatif au congé supplémentaire de naissance
Le Quotidien du Pharmacien – Congé de naissance : les garanties de prévoyance maintenues pour les salariés de la pharmacie (28 septembre 2026)
